FIXEZ-VOUS DES OBJECTIFS

«  Il n’est point de vent favorable pour celui qui ne sait où il va »
Sénèque

Il est fréquent de confondre le but et l’objectif. Voici quelques définitions extraites du « Larousse 2005 » pour se repérer :

« Objectif : Cible que quelque chose doit atteindre. Résultat vers lequel tend l’action de quelqu’un, d’un groupe.

But : Point matériel pris pour cible. Ce pour quoi quelque chose est conçu, utilisé ou pratiqué.

Préoccupation, objectif majeurs qui guident les actions de quelqu’un. Résultat escompté d’une action, d’un projet.

Consigne : Instruction formelle donnée à quelqu’un, qui est chargé de l’exécuter ».

Un objectif comprend un indicateur qui permet de mesurer la performance individuelle et collective. Cet indicateur de performance doit être mesurable, atteignable, réaliste.

En clair, un objectif doit être SMART.

Un objectif est formulé en termes de résultat réaliste et précis à atteindre par un individu dans une période donnée. L’objectif possède des caractéristiques précises.

UN OBJECTIF SMART EST :

  • Spécifique (dans le sens personnalisé)
  • Mesurable (quels indicateurs)
  • Ambitieux (Si nous avons fait 100 en n-1 et à marché ISO, un nouvel objectif à 100 démontre un manque d’ambition)
  • Réaliste (dans le sens accessible. Puis-je l’atteindre ?)
  • Temporel (Combien de temps pour atteindre l’objectif, quels paliers intermédiaires (x en mars puis x en juin pour atteindre l’objectif en octobre)

La rédaction de l’objectif

Commencez la rédaction de votre objectif, par :

  • Être capable de :
  • Choisissez un (seul) VERBE D’ACTION (perdre, gagner, changer,…)
  • Précisez QUOI (poids, forme, alimentation,…)

Si vous vous arrêtez à ce stade, vous venez de définir un BUT !

Il faut ajouter des indicateurs chiffrés (pertinents et vérifiables) pour rendre l’objectif de résultat mesurable.

  • Précisez COMBIEN (5%, 10%, 5Kg, 10 min…)
  • Précisez QUAND (sur l’année en cours, avant le 15 juin …)

En résumé, un objectif = VERBE D’ACTION + QUOI + COMBIEN + QUAND

  • En définissant COMMENT, vous définissez le plan d’action en recherchant les moyens/ressources …
  • En disant POURQUOI, vous donnez du sens à votre objectif …

En procédant de cette manière, vous allez parvenir à rédiger des objectifs mesurables …

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